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Si fa un gran parlare di giovani… ma poi i Governi che si susseguono …investono sui vecchi. La differenza con gli anni 80 o anche con il primo decennio del secolo è che stavolta la discussione c’è stata. Un intervento sul sistema pensionistico che consegna ulteriori nuove risorse a persone anziane e di mezza età avanzata, finanziandole con più debito, ha suscitato un dibattito sui costi futuri per i giovani. Prima ...
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9
NOV
Sarebbe vano nutrire illusioni.
Neppure quest’ultimo provvedimento in tema di pensionamenti anticipati chiuderà la lunga stagione degli interventi sul sistema previdenziale. Non tanto per lo scontento manifestato da parti importanti del mondo sindacale, in particolare la Cgil. E neppure perché l’esame parlamentare delle nuove misure potrebbe dare spazio a modifiche di qualche rilievo. Il punto è che, sebbene rappresenti il più antico fra i pilastri dello Stato sociale, oggi la pensione risulta essere anche l’elemento più fragile ed esposto dell’intera ...
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8
NOV
E’ ovvio che le risorse umane sono il patrimonio più importante che l’azienda deve coltivare e rafforzare.
Se gestisci un Team sicuramente il tuo obiettivo è quello di proporre una formazione che davvero possa portare i collaboratori di ogni azienda ad adoperare quel cambiamento personale e culturale che consenta loro di affrontare le sfide di una realtà sempre più complessa ed articolata.
Qui è dove entra in gioco il Team Coaching. Ma cos’è il Team Coaching e a ...
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7
NOV
…Idee
“L’utilizzo dei fondi di solidarietà per pagare la flessibilità in uscita, con pensione anticipata fino a cinque anni”
intervista al Prof. Alberto Brambilla*
«E’ fuori di dubbio che la Riforma Monti – Fornero ha irrigidito il mercato delle pensioni, sia quelle contributive sia per età». «Condivido l’impostazione del governo», ma «la soluzione non è l’APE sociale, che ...
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6
NOV
Tutti i manager sanno che quando un collaboratore è motivato e soddisfatto mette il cuore e l’anima nel suo lavoro ed avrà l’energia e l’eccitazione per dare più di quanto gli viene richiesto. In qualità di consulente, formatore e coach, quando devo scegliere per un’azienda un nuovo collaboratore cerco di dare alla motivazione una valenza superiore rispetto a tutte le altre competenze espresse dal candidato.
La mia esperienza mi porta a dire che non c’è organizzazione (anche ...
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5
NOV
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