mental coaching

Oggi: dire “partiti” significa dire “sfiducia“ e “discredito”.
A scatola chiusa e ormai senza alcun beneficio del dubbio: se si può scegliere, si vota contro un partito o contro un suo candidato. Se non si può scegliere, ci si tura il naso; o, sempre più spesso, non si vota.
Qualunque cosa, purché non siano i partiti!!?? L’agonia (in Italia, tra governo e risultati delle primarie ed elettorali ) o la cattiva salute (in molti Paesi occidentali) di quella che ...

“Chiunque ha talento. Ciò che è raro è il coraggio
di seguire quel talento nel luogo oscuro a cui conduce”

(Erica Jong)

Oggi Talento è un termine alquanto abusato e spesso astratto. Potremmo anche dire: lontano dalla realtà delle persone. Sembrerebbe un termine perfetto per coniare slogan, titoli ad articoli o addirittura un nome di una società! In realtà nulla è così connaturato alla persona come il talento. Ma allora perché si fa così ...

Per molte persone le relazioni conflittuali con i compagni di scrivania sono, assieme alle riorganizzazioni aziendali e alla precarietà, tra le cause principali dello stress lavoro correlato…
Qualche consiglio per gestire la conflittualità e vincere su chi tenta di screditarci in ufficio… ci può stare, sempre che, a loro volta non nascano anch’essi dall’invidia per il successo degl’altri. In ufficio non tutti sono collaborativi e riescono a lavorare in team senza far nascere gelosie e tensioni. Anzi, alcuni cercano di ...

Rieccoci da capo. L’Istat registra 51 mila persone al lavoro in meno su aprile, quando i dati avevano sorpreso positivamente: si salvano solo ultracinquantenni e contratti a termine. Peggiora il quadro per i giovani: la quota di senza lavoro risale al 37 per cento. Dopo otto mesi positivi e in scia a un aprile sorprendentemente positivo, calano gli occupati in Italia: a maggio l’Istat stima che siano stati 51 mila in meno sul mese precedente e 141 mila ...

“Ciò che conta non è la volontà di vincere:

quella ce l’hanno tutti. Ciò che conta è

la volontà di prepararsi a vincere”

(Paul Bryant)

L’abilità più importante di cui deve disporre un coach è aiutare le persone a definire i propri obiettivi. Le metodologie del coaching sono centrate sulla soluzione e orientate verso il risultato piuttosto che verso il problema. L’obiettivo, in inglese “goal” è il fine ...